Steuler als Arbeitgeber

Sie sind engagiert. Sie wollen Ihre Ideen und Ihre Kompetenz einbringen. Sie betreiben Ihre Arbeit mit Leidenschaft. Willkommen bei Steuler. Vielfältige Perspektiven und überraschend spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und ein offenes und respektvolles Miteinander – das zeichnet uns bei Steuler aus.

Wir fördern die Menschen, die mit uns arbeiten

Ganz gleich ob Sie mit Berufserfahrung, als Quereinsteiger, Absolvent, Praktikant, Diplomand oder Auszubildender zu uns kommen – wir machen Ihnen den Einstieg leicht und bieten Ihnen beste Entwicklungschancen.
Wie Sie Ihre berufliche Zukunft bei Steuler gestalten, haben Sie zum großen Teil selbst in der Hand - durch Ihre Ambitionen und Ihr Engagement. Begeistert uns Ihre Persönlichkeit, überzeugt uns Ihr Talent, bieten wir Ihnen exzellente Perspektiven – weltweit. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Wir wissen: Die Steuler-Gruppe ist nur so gut wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb setzen wir auf Personalentwicklung und unterstützen sie bei ihren verantwortungsvollen Aufgaben mit individuellen Entwicklungsprogrammen. Karriereplanung und Nachhaltigkeit – für uns gehört das einfach zusammen. Talente fördern wir in gezielten Nachwuchsförderprogrammen. Denn wir verstehen eine umfassende Aus- und Weiterbildung als wesentlichen Baustein zur Zukunftssicherung unserer Unternehmensgruppe. Darum fördern wir Menschen, die gemeinsam und langfristig mit uns wachsen möchten. Zusammen mit einem breiten Angebot an Gesundheitsaktivitäten, sportlichen Teamevents und Mitarbeiteraktionen heißt es für uns „People 1st“. 
People 1st steht für all das, was wir tun, um unsere Mitarbeiter individuell und teamorientiert zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Wir organisieren praxisorientierte Fort- und Weiterbildungsprogramme, z. B. für Sprachen oder Computeranwendungen, Stressbewältigung und Work-Life-Balance. 

Erst offene Gespräche machen eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich

Deshalb halten wir auf allen Führungsebenen viel von einem offenen Führungs- und Kommunikationsstil und einem kontinuierlichen Austausch im Alltag. Zusätzlich setzen wir bei Steuler formale Instrumente ein, die Mitarbeitern und Führungskräften einen Orientierungsrahmen für die Zusammenarbeit geben. Führungskräfte- und Mitarbeitergespräche, Führungsleitlinien und Betriebliches Vorschlagswesen haben bei uns einen festen Platz.
Wir sind ein Team. Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt. Wir suchen neue Kollegen, die diese Motivation teilen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Ganz gleich, wo Sie bei uns Ihre Karriere beginnen: Ihre Persönlichkeit mit Ecken und Kanten zählt. Wir suchen clevere Köpfe mit pragmatischer Umsetzungsstärke. Denn die Tatkraft, Flexibilität und Innovationsstärke unserer Mitarbeiter sind wesentliche Basis für unseren Erfolg.

Bei aller Vielfalt unserer Mitarbeiter verbindet uns

  • die Fähigkeit, die Zukunft mit innovativen Ideen zu gestalten.
  • die Neugier, vermeintlich Alltägliches stets aufs Neue zu hinterfragen.
  • das Engagement, das immer wieder innovative Lösungen hervorbringt.
  • die Leidenschaft, mit der wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
  • die Sorgfalt, mit der wir an der Entwicklung der besten Produkte und Technologien arbeiten, auf deren Qualität unsere Kunden in der ganzen Welt vertrauen.
  • eine Atmosphäre, in der jeder seine Überzeugungen offen einbringen kann und auch unkonventionelle Ideen Raum finden, um zu wachsen. Hierarchien? Halten wir bewusst flach und flexibel. Strukturen so schlank wie nur möglich.

Ausgezeichnet familienfreundliches Unternehmen

Die Steuler-Gruppe legt Wert auf die persönlichen Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter und bietet ihnen ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Was letztlich zählt, ist das Ergebnis der Arbeit und so treten Ort und Zeit dabei immer stärker in den Hintergrund.
Steuler ist mehrfach ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen ermöglicht durch entsprechende Rahmenbedingungen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Das bestätigt den hohen Stellenwert, den die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen hat. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es Ihnen erlaubt, diese Balance zu halten.
An zahlreichen Steuler-Standorten gibt es flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit. Zudem schaffen Job-Sharing-Modelle, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten, Home-Office sowie ein großflächiger Einsatz von Laptops und Smartphones flexiblere Arbeitsmöglichkeiten.
Am Stammsitz im Westerwald stehen Tagesmütter zur Notfallbetreuung des Nachwuchses zur Verfügung – damit Betreuungsengpässe erst gar nicht aufkommen. Perfekte Rahmenbedingungen also, damit sich unsere Mitarbeiter so organisieren können, dass sie bei der Arbeit ihre beste Leistung abrufen können.

Gute Vorsorge – gesunde Mitarbeiter

Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte Programme und Vorsorge. Unser Angebot an präventiven Maßnahmen macht ihren Arbeitsplatz bei Steuler gesünder, sicherer und damit noch attraktiver. Neben Vorsorgeuntersuchungen und Impfangeboten bieten wir Unterstützung im Umgang mit Konflikten und Stress, individuelle Beratung in Suchtfragen, sportliche Teamevents und Rabatt auf das Training in verschiedenen Fitnessstudios. 

Auf eine lange Partnerschaft

Überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter feiern jedes Jahr ihr ganz persönliches Steuler-Jubiläum. Viele sind seit über 10, manche seit 25 Jahren im Unternehmen – auch 40jährige Jubiläen sind keine Seltenheit. Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle, langjährige Zusammenarbeit und bieten sichere Arbeitsplätze in einem soliden, mittelständischen Unternehmen. Eine faire, transparente Vergütung nach Tarifvertrag ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus genießen Sie bei Steuler ein hohes Maß an sozialer Absicherung, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
Wir suchen die beste Verstärkung für unser globales Team. Mehr Informationen und unsere offenen Stellen finden Sie hier:
  • Bei Steuler wird mir Vertrauen entgegengebracht. Das eröffnet mir die Möglichkeit, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
    Helmut Mies, seit 1980 bei Steuler
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