Was ist Steuler Growth?

Gemeinsam vorankommen

Das interne Talent­entwicklungs­programm Steuler Growth“  ist die weiterentwickelte Version unseres „Nachwuchsförderprogramms – NFP“ und richtet sich an die Mitarbeitenden der Steuler-Gruppe, die besondere Motivation und Engagement im Berufsalltag einbringen möchten.

Sie möchten perspektivisch gesehen mehr Verantwortung übernehmen und gehören zu den echten Machern?

In Kooperation mit dem ifsm – Institut für Sales & Managementberatung und Bookbridge – Action Learning vermitteln wir Ihnen wichtige Kompetenzen für Ihren Berufsalltag und bereiten Sie auf anspruchsvolle Aufgaben in unserem Unternehmen vor.

Wir möchten, dass Sie bei uns nicht nur ankommen, sondern vor allem auch gemeinsam mit uns vorankommen.

Welchen Mehrwert habe ich mit meiner Teilnahme?

Stellen Sie sich vor, Sie könnten nicht nur Ihre eigene Entwicklung voranbringen, sondern auch die Zukunft Ihrer Umgebung positiv beeinflussen. Genau das ist das Ziel von "Steuler Growth" – einem Programm, das Ihnen nicht nur die Werkzeuge für Ihre persönliche Weiterentwicklung an die Hand gibt, sondern Ihnen hilft, Ihr Mindset zu erweitern und neue Perspektiven zu gewinnen.

Wenn Sie an "Steuler Growth" teilnehmen, eröffnen sich Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Sie haben bessere Chancen auf eine ver­ant­wortungs­vollere Position im Unternehmen und stärken Ihre Kompetenzen um sich darauf vorzubereiten auch zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen.

Ein Teil des Programms ist die Gründung eines sozialen Unternehmens. Als echte*r Unternehmer*in lernen Sie alle Facetten eines Unternehmens kennen und haben eine nachhaltige Wirkung für Ihr Umfeld, die Umwelt und Menschen in der Region. Hier vor Ort öffnen sich dadurch neue Chancen, um in einem interdisziplinären Team gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anzugehen. 

"Steuler Growth" ist Ihre Gelegenheit, berufliches Wachstum mit persönlichem Einfluss zu vereinen und Verantwortung für die Welt um sich herum zu übernehmen. Werden Sie Teil von "Steuler Growth" und nutzen Sie Ihre Talente, um sich selbst und andere auf eine Weise weiterzubringen, die Wirkung hinterlässt.

Diese Zielsetzung verfolgt Steuler Growth

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Komfortzone verlassen
  • Netzwerken / Kommunikation
  • Mindset verbessern
  • Steuler als Arbeitgebermarke stärken
  • Unternehmerisches Denken
  • Mitarbeitende werden Macher
  • Unternehmensbindung
  • Positiver Impact durch soziale Unternehmensgründung

Ihre Trainer*innen

Sabrina Arnold

Geschäftsführerin und Coach
ifsm - Institut für Sales & Managementberatung
GmbH & Co. KG

Carsten Rübsaamen

Gründer und Coach
Bookbridge

Weitere Informationen

Welche Inhalte werden im Programm vermittelt?

Die Inhalte werden je nach Modul von ifsm und Bookbridge vermittelt. Während des gesamten Programms werden Sie durch Führungskräfte unseres Unternehmens begleitet.

Inhalte sind:

  • Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Sebstmanagement- und Resilienz-Traning
  • 1:1 Coaching
  • Unternehmensgründung eines Sozialprojekts in Kooperation mit Bookbridge

     

Das Programm geht über neun Monate und findet an insgesamt 24 Tagen statt. 15 Tage finden während der Arbeitszeit statt und neun Tage in der Freizeit.

Wann finden die Termine statt?

Kick Off-Termin (online) 27.03.2025 von 13 – 16 Uhr
Modul 1  -  Ich & Wir 10.04.2025 + 11.04.2025
Modul 2  -  Communication Skills 12.05.2025 + 13.05.2025
Modul 3  - Start Unternehmensgründung Sozialprojekt 31.05.2025 bis 07.06.2025
Modul 4  -  Selbstmanagement und Resilienz  23.06.2025
Modul 5  -  Investorpitch und Transferprojekt 26.08.2025 + 27.08.2025
Investorpitch 27.11.2025 + 28.11.2025
Erste Coachingstunde 10.07.2025 oder 20.08.2025
Zweite Coachingstunde 15.10.2025 oder 06.11.2025

Wo findet das Programm statt?

Die Location steht noch nicht fest, wird aber im Raum Westerwald / Koblenz sein.

  • Qualifikationen:
    Alle Steuler-Mitarbeitenden mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Studium + mindestens drei Jahre Berufserfahrung (Ausbildungs- und Studienzeit exklusive)
  • Motivation und Persönlichkeit:
    Hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie den Willen, die Komfortzone zu verlassen
  • Kapazitäten beruflich und privat:
    Berufliche und private Zeit fließen in das Programm, daher sollten Sie diese Kapazitäten auch investieren können.

Nominierung durch Führungskraft oder Bewerbung durch Mitarbeitenden.

Laden Sie bitte in beiden Fällen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen hier https://forms.office.com/e/WfatT57j54 hoch.

  1. Empfehlungsschreiben von direkter Führungskraft und einer weiteren Führungskraft
  2. Kompetenzprofil: Einschätzung direkter Führungskraft und Selbsteinschätzung vom Bewerbenden
  3. 5-minütiges Bewerbungsvideo vom Bewerbenden

Insgesamt müssen Sie also 5 Dokumente anhängen.

Zum Download der Vorlagen

Bis wann kann ich mich bewerben?

Bewerbungsschluss ist der 10.01.2025.

  • Alle Bewerbende, die die Voraussetzungen erfüllen, werden zu einem kurzen Assessmentcenter eingeladen (Dauer ca. drei Stunden)

  • Es werden zwei Aufgabenstellungen bearbeitet:

  1. Präsentation eines selbstgewählten Themas
  2. Gruppendiskussion

Was passiert nach dem Assessmentcenter?

  • Objektive Auswertung der Beobachtungen im Assessmentcenter
  • Mitteilung über das Ergebnis an die Teilnehmenden

Downloads

Unterlagen für Ihre Bewerbung

Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen hier hoch forms.office.com/e/WfatT57j54.

Ihre Ansprech­partner­innen

Personalentwicklung

Tanja Demko
Tanja Demko
Personalleiterin
Steuler Holding GmbH

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Mona Wüst
Mona Wüst
Rekruterin
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