Führungs­grundsätze

Verantwortung

Unsere Führungsgrundsätze lassen uns Erfolg gemeinsam gestalten.

  • Manager haben Vorbildfunktion und gehen mit gutem Beispiel voran
  • Kooperation ist unsere bevorzugte Form der Zusammenarbeit
  • Transparenz durch Kommunikation
  • Strategien und Ideen bringen unser Unternehmen voran
  • Wettbewerbsfähigkeit sichern und steigern
  • Mitarbeiterentwicklung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor
  • Aufgaben delegieren schafft Freiräume für Führung
  • Entscheidungen treffen – zügig, klar und nachvollziehbar
  • Zielvereinbarung ist die Basis gemeinsamen Engagements
Steuler-Personalleiterin Tanja Demko

"Das Motto, nach dem ich meine Abteilung führe, lautet “alleine können wir wenig erreichen, nur gemeinsam sind wir stark”. Daher legen wir viel Wert auf einen guten Umgang miteinander, helfen uns gegenseitig und haben großes Vertrauen. Als Abteilungsleiterin binde ich meine Mitarbeiter*innen aktiv ein, um transparent zu sein, Motivation zu erzeugen und gemeinsam viel Spaß bei der Arbeit zu haben."

Tanja Demko (Personalleiterin bei Steuler)